нохойн үйлдлүүдийн төлөвшил нь өдөөлт хоорондын уялдаатай бус харин шинэ зан үйлийг хөгжүүлэхтэй холбоотой сургалтын нэг төрөл юм. сонгодог нөхцөл байдалд тохиолддог рефлекс зан үйл.
Оперант нөхцлийн зарчмуудыг Павлов, Эдвард Л. Торндайк, Чарльз Дарвины байгалийн шалгарлын онолын судалгаанд нөлөөлсөн Б. Ф. Скиннер боловсруулсан.
Манай сайт дээрх энэ нийтлэлд бид үүнийг хэрхэн амьдралд хэрэгжүүлэх талаар тайлбарлах бөгөөд энэ нь юу болохыг ойлгохын тулд бид жишээнүүдийг тайлбарлах болно. Үргэлжлүүлэн уншина уу:
Үйлдлийн нөхцөлийг судлах
Үйлдлийн нөхцөлд бид нохойн аяндаа гаргадаг зан үйлийн дагуу үйлчилдэг тэдний үйлдлийн үр дагавар нь суралцах чадварыг тодорхойлдог. Тиймээс тааламжтай үр дагавар нь зан үйлийг бэхжүүлэх хандлагатай байдаг. Харин таагүй үр дагавар нь түүнийг сулруулах хандлагатай байдаг.
Ижил сурах үйл явцаар хэдийгээр эсрэг үр дагавартай ч зарим хүүхдүүд халуун байхад зууханд хүрэхгүй байхыг сурдаг. Тэд зууханд хүрэхэд гараа шатаадаг. Тэгээд зуухаа асаалттай байхад нь гар хүрэх нь таагүй үр дагавартай учраас арилдаг.
Үйлдлийн нөхцөлийг хэрэглэхдээ анхаарах 5 зүйл байдаг:
1. Арматур
Үйлдлийн нөхцөл байдлын эхний цэг бол нохойг хүссэн зан үйлийн өмнө түүнд тааламжтай зүйлээр (хоол, тоглоом эсвэл энхрий үгсээр) шагнах явдал юм. Үүнийг нохойд эерэг хүч чадал гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь амьтанд түүнээс юу хүлээж байгааг ойлгох сайхан арга юм.
Эерэг бэхжүүлэх жишээ : Та нохойгоо суу гэж хэлэхэд тэр суудаг. Тэр мөчид бид түүнд баяр хүргэж, амттанаар шагнадаг.
Бид нохойд энэ зан чанар нь бидэнд таалагдаж байгааг харуулж байгаа бөгөөд шагнал нь түүнийг энэ зан үйлийг давтахад урамшуулах зан үйлийг бататгах болно. Гэсэн хэдий ч сөрөг бэхлэлт бас бий:
Сөрөг бэхлэлтийн жишээ : Нохой бусад нохойноос айдаг тул тэдэн рүү хуцдаг. Тэднийг явахад нохой айхаа больсон. Тэгвэл хуцах нь бусад нохойг холдуулдаг гэдгийг мэдэж аваарай.
хоёр. Шийтгэл"
Ямар ч тохиолдолд нохойгоо цохих, загнах тухай яриагүй нохойгоо. Шийтгэл нь тоглоомыг дуусгах эсвэл тоглоомыг зайлуулахаас бүрдэж болно. Зорилго нь зан үйлийн давтамжийг багасгах явдал юм.
Сөрөг шийтгэлийн жишээ : Манай нохой түүнтэй болон бөмбөгтэй тоглоход гараа хаздаг. Энэ нь бидний дургүй хандлага учраас тоглолтыг дуусгаж, бөмбөгтэй ганцаараа тоглохыг нь орхино.
Нохой юу болсныг ойлгохгүй байж магадгүй тул шийтгэхийг зөвлөдөггүй гэдгийг битгий мартаарай. Зарим нохой яагаад тоглоомоо авсан эсвэл тоглоом дууссаныг хэлж чаддаггүй, хазуулсантай нь холбодоггүй.
Стресс, өвчин эмгэг, зан үйлийн янз бүрийн асуудалтай нохойд шийтгэл өгөх нь зохисгүй бөгөөд энэ нь эдгээр нөхцөл байдлыг улам дордуулж, улам хүндрүүлдэг. Бие махбодийн болон зан үйлийн асуудалтай тулгардаг амьтанд мэргэжлийн хүн үргэлж эерэг дэмжлэг үзүүлж, бидний дургүй зан үйлийг үл тоомсорлож, энхрийлэн, хүндэтгэлтэй хандах ёстой. Эдгээр нь нохойн үйлдлээр ажиллахын өмнө бидний үнэлэх ёстой нөхцөл байдал юм.
3. Устах
Энэ нь сурсан зан үйлийн давтамж буурах бөгөөд зан үйлийг бататгахаа болих үед үүсдэг. Өөрөөр хэлбэл, урьд нь зан үйлийг бататгаж байсан үр дагавар (шагнал, баяр хүргэх гэх мэт) байхгүй болсон
Зан араншин устах жишээ: Таны нохой гөлөг байхад хүмүүс түүнийг өхөөрдөж, тэдэн рүү үсэрч мэндэлж байсан гэж төсөөлөөд үз дээ. түүнтэй тоглосон. Тиймээс тэр хүнтэй мэндлэх нь зөв гэдгийг мэдсэн. Нэг сайхан өдөр хүмүүс түүнийг үсрэх үед нь өхөөрдөж, тоглохоо больдог. Харин тэд түүнээс нүүр буруулж, үл тоомсорлодог. Цаг хугацаа өнгөрөхөд нохой чинь хүмүүстэй мэндлэх гэж үсрэхээ больдог. Энэ нь сурсан зан үйл (хүмүүс дээр үсрэх) цаашид хүчирхэгжүүлэх үр дагаваргүй болж, улмаар зан үйл устах болно.
Нохойд таалагдахгүй зан араншингаа түүнийг шийтгэх, зодоон хийхгүйгээр шийдвэрлэх сайн арга юм. Энэ үйл явц нь стресс, түгшүүр зэрэг зан үйлийн ноцтой асуудалтай нохойн зохисгүй зан үйлийн талаар ажиллахад тохиромжтой.
4. Өдөөлтийн хяналт
Ямар нэгэн зан үйлийн давтамж ихсэх нь өдөөгч байгаа үед харин бусдын дэргэд биш. Нохойд дуулгавартай байх дэвшилтэт сургалт нохойд өдөөлтийг хянах нь хялбар байдаг.
Өдөөлтийн хяналтын жишээ : Нохойг хэвт гэж хэлэхэд тэр хэвтдэг. Суудаггүй, үсрдэггүй, эргэдэггүй. Энэ нь зүгээр л алга болдог. Энэ нь хэвтэх тушаал нь зан авирыг хянадаг өдөөгч болсонтой холбоотой юм. Мэдээжийн хэрэг, нохой ядрах гэх мэт сургалттай холбоогүй бусад тохиолдолд хэвтдэг, учир нь бусад өдөөлтүүд бусад нөхцөл байдалд тэр зан үйлийг хянадаг.
Сургалт дээр ажиллах нь нохойн олон зан үйл, зан үйлийн эмгэгийг эмчлэх маш сайн арга юм. Үүнээс гадна хүн, нохой хоёрын зан үйлийг бэхжүүлдэг.
